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伸博最新网址:员工私下交流工资会被开除!薪酬保密真的合法吗?网友吵翻

来源:深度休闲俱乐部 发布时间:2020-01-07 浏览次数:

原‘标题:员工私 下’交“流”工资会被开(除!)薪酬【保密真】的“合法”吗?‘网 友’吵【翻

  】涉及工‘资、 奖金’的话题(总)是《格》外《的引人》关注。


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  《近》日,【据@人民网报】道,《李》颖(是)一财务‘公司 会’计,因打【听同】事工资,被告(知“)再【有下次就走】人”。(对此,)网(友)也《是看法》不《一。


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  有》网友《表示:可》能‘是 同工’不同【酬,怕】会《出现不》满、攀“比等等。


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  ”也有“人”直接表【示:不合理!


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  】还《有人提》出建(议:薪酬制)度‘公 开,’个(人)薪‘酬 保密!


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  ’据“了解,”有“不少”公【司】还将“禁(止)私下交‘流 工’资“奖”金”写入合同,《甚至》还“有”公司让【员工签】订“收”入“保密”协‘议,明 确’违【反者】将(被)开“除。

  ”不过,“即”使是(用)人‘单 位’的《明文规》定,薪酬《保》密就真‘的合法 吗?

  根’据@‘广州 日’报“发”起的关于#(薪酬保密)合理“吗#”的投票‘中, 觉得’合《理》和(不)合【理】的人数相《当,》也“有一部分”人【觉】得““可以”保密,《但》是【开】除“过”分了”。


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  工人(日)报‘记 者’在【采访】北京市中(银律师事务)所律师《杨》保《全时,》他《认》为:“收入【公开】则是‘实现 同工’同“酬的”前(提”。

  )根‘据《 劳’动法》(规)定,‘工 资分配’应(当)遵(循)按【劳分配】原则,“实”行同工同‘酬。

  杨 保’全‘还表示:用 人’单(位实行薪酬)保【密制】度,(主要是从)保‘护员工隐 私、防止互’相(攀比、)减(少员工)流失等方‘面考虑,“一 定’程度《上》有《利》于企“业”管理、维持“员”工【间的和】谐【气】氛《等。”

  “》目前我《国》法(律)中并‘无 明’文【规】定薪酬(必须保)密,《也》没《有限制》用人“单”位实施(薪酬)保(密制度。” )杨保全【认】为,在法律“没有”明‘文 规定的情’况下,薪“酬保密条款”在《制定》过【程】中“只”要双方【协商一】致、(制定)程序(合法)有效,“就”应受到法《律的》尊【重与保】护。

  《不》过,在用(工实践中,一)些(企)业‘滥用 薪’酬保“密”制【度的权利,】对“劳”动“者”进【行不】合‘理控制, 杨’保‘全认 为,这’在“某”种“程度”上与《《劳》动“法》”规【定的】同工‘同酬原则 相冲突。

  薪酬’保密《制》度‘在 实际’使‘用 中,’多因缺乏‘约 束限’制,与‘同工 同酬原则’产生冲突。《据工人》日报的“报”道【中】显示,“律师”认‘为,法 律’对【于】工资是否【公示】并(无)强制“性”要求,‘但 劳’动《者对自》己【的】工资享【有】知“情”权,“因此,”无【论】企业是否(公)示《职工》工资,“都”应“制”定《明》确‘的 工资’支付制(度。


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  )来《源 | 紫牛》新《闻》综【合工人日】报、(人民)网、广州《日报等


(》责‘编: 苏恒、关’飞)

《人民》日【报】客户端(下)载手《机》人“民”网人民‘视 频’客【户】端下载“人民智”云(客)户端下‘载 领’导留‘言板 客’户‘端下载 人’民智作

 

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