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申搏官网下载:薪酬保密合理吗 因询问同事工资被开除

来源:深度休闲俱乐部 发布时间:2020-01-07 浏览次数:

川北‘在线 核心’提示:原标“题:”薪【酬】保“密合理”吗 ‘因 询’问(同)事工资被【开】除 何女“士”曾“在”一家【商】贸(公司做)销(售。)她获悉,与(她)从事相同《工》作【内容、】业《绩》不相‘上 下’的8【位同事,无论】工资收(入)还《是》业【务】提《成都》高出《自》己‘不少。何 女’士(以分配不)公为由,向主【管经】理提出《加薪》要“求。被问到”如何【知道】自己《的》工资【比】别人低时,


  原“标”题:《薪》酬“保密”合理“吗 ”因询(问)同“事工资”被《开》除

 

  ‘何 女’士(曾)在“一家”商‘贸公司 做’销售。她(获)悉,与‘她 从’事相同【工作内容、】业绩“不”相“上下的8”位【同】事,《无》论(工)资收“入”还【是】业务提‘成 都高出自己’不《少。何女》士以‘分配 不’公为由,向主“管”经理提出加【薪】要求。《被》问到“如”何(知)道自己的【工资】比别人低时,【何】静据(实)回《答。公司》以“她”严《重》违《反规章》制度为《由》与其解除【劳】动关【系。】何静【不】服,【向法】院提起诉(讼。


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  )北京市中银‘律 师’事务所“律师杨”保全表《示,》用人单位《实》行薪【酬保】密‘制度,主要 是’从(保)护【员】工隐《私、》防‘止 互’相(攀比、减少)员工(流)失‘等 方’面考虑,一“定”程“度”上有“利于”企【业】管《理、维》持员工间(的)和“谐”气【氛】等。,“目(前我)国‘法律 中’并‘无 明文’规(定薪酬必)须【保】密,也‘没有限制 用人单’位实‘施薪 酬’保密《制度。”》薪酬保‘密条款 在制’定《过程》中(只)要双方“协”商一致、【制】定《程》序“合”法有效,‘就应受到 法’律(的尊重)与(保护。不)过,(在)用【工】实践中,(一)些企业(滥)用‘薪 酬保密’制‘度 的’权【利,对】劳‘动 者’进《行》不《合理控制,》杨保全【认为,】这在某种【程度】上与《劳动《法》规定》的‘同工 同’酬【原则相】冲突。

(因询)问‘同事 工资’被开除,“薪”酬【保】密‘制 度’真的“合理”吗?

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