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舟山租房信息_奔跑全球总裁退休怎么回事 奔跑全球总裁退休每天退休金32700元

来源:深度休闲俱乐部 发布时间:2019-05-23 浏览次数:

一方面,赫赫战绩为蔡澈树立了果断、力挽狂澜的“蛮横总裁”人设,但另一方面,他“老顽童”的个人标签也十分鲜明。

作为全球最大豪华汽车集团的掌门人,66岁的迪特·蔡澈(Dieter Zetsche)将于5月22日的年度股东大会后卸任戴姆勒董事会主席、梅赛德斯-奔跑全球总裁。

据德国《星期日图片报》报道,蔡澈将得到德国有史以来支付给总裁级别员工的最高退休金,从2020年起将每天获得4250欧元的退休金(约合人民币32700元)。这笔退休金由105万欧元的年度养老金和戴姆勒集团现行养老金计划的本金组成。在此之前,退休金纪录坚持者是大众集团总裁马丁·文德恩,每日3100欧元。

与此同时,49岁的戴姆勒集团研发总监及董事会成员康林松(Ola Källenius)将接替蔡澈,担任新CEO,任期为5年。蔡澈随后将进入监事会,并在2021年成为监事会主席。

13年前,2006年,蔡澈上任集团CEO之际正是公司的低谷。那时,戴姆勒与克莱斯勒的合并未能证明其价值,宝马在2005年赶超梅赛德斯-奔跑成为全球豪华车销量第一。而到2018年,梅赛德斯-奔跑全球销量达到231万辆,领先于宝马和奥迪。

一方面,

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,赫赫战绩为蔡澈树立了果断、力挽狂澜的“蛮横总裁”人设,但另一方面,他“老顽童”的个人标签也十分鲜明。有媒体用“海象胡子、牛仔裤和街头食客”来概括他的个人特征。

跟其他德国汽车工业大佬们比拟,蔡澈的职业路径也有所不同。

与蔡澈同在2006年上任宝马公司董事长兼CEO的诺伯特·雷瑟夫,早在2015年转任公司监事会主席,由年仅49岁的“少壮派”哈拉尔德·克鲁格(Harald Kruger)接棒;而在2007-2015年就任大众汽车总裁的马丁·文德恩(Martin Winterkorn),至今仍未解脱大众汽车“排放门”变乱的暗影。2019年4月,德国布伦瑞克检察院正式对文德恩在内的5名原告提起诉讼,文德恩涉嫌特别严重欺诈、违反不正当竞争法等多项罪名。

比拟同时期德国汽车工业的掌门人,蔡澈见证了汽车工业更长时间的荣光。

打造全球最大豪华车集团

1953年5月5日,蔡澈生于土耳其的伊斯坦布尔,3岁时随家庭回到德国。自1976年加入戴姆勒-奔跑,他跟这个汽车王国共同走过了43年。

2006年,蔡澈执掌戴姆勒,当时戴姆勒-克莱斯勒集团正处于投资者的质疑之中。前任总裁施伦普(Jurgen Schrempp)主导下,戴姆勒-奔跑在1998年耗资360亿美元并购美国克莱斯勒汽车公司,并于同年斥资30亿美元收购日本三菱汽车34%的股份。戴姆勒-克莱斯勒合并市值一度攀升至1080亿美元。但在合并后的9年里,位于美国的克莱斯勒经营状况一直不好,且与戴姆勒在企业文化上存在重大差异,三菱公司则亏损严重。

蔡澈对此给出的办理方案是出售克莱斯勒和三菱的股份。2006年,日产汽车趁机收购三菱34%的股份,雷诺-日产-三菱联盟由此诞生。2007年,私募本钱Cerberus以74亿美元收购克莱斯勒集团80.1%的股份,戴姆勒-克莱斯勒这一横跨德国、美国、日本的汽车联盟由此崩溃。

在接受德国《星期日世界报》采访时,蔡澈承认,收购其他汽车品牌其实不能增强公司实力。“我们拥有行业顶级品牌奔跑,整合其他汽车品牌的做法反而可能拖累我们,无论从支持奔跑品牌还是从增强公司盈利身手来看,收购都一无所获。”

聚焦之后,梅赛德斯-奔跑重新登顶之路其实不顺利。在销量上,宝马在2005年便赶超梅赛德斯-奔跑成为全球豪华车销量第一。2011年,戴姆勒集团成立125周年之际,梅赛德斯-奔跑又被奥迪赶超,跌落至全球第三。

据彭博社,从2011年开始,蔡澈对内领导了梅赛德斯-奔跑的产品和形象复兴。在产品上,奔跑推出了GLA crossover和CLA紧凑型轿车,并在SUV战线上领先于竞争对手。蔡澈自身在出席暗地活动时,更多以运动鞋、紧身牛仔裤和不系领带的装扮出现。另外,竞争对手受排放门丑闻影响,也助了梅赛德斯-奔跑一臂之力。2016年,梅赛德斯-奔跑重新回到豪华车销量全球第一的宝座,并连续三年成为豪华车销量冠军。

蔡澈时期的最后一个注脚,是戴姆勒集团近10年来的最大一次架构调整。

2018年7月27日,戴姆勒集团曾宣布一项传闻已久的重大分拆计划:将集团五大事业部重组为三家独立新公司,分袂为梅赛德斯-奔跑公司(Mercedes-Benz AG)、戴姆勒卡车公司(Daimler Truck AG)及戴姆勒移动出行公司(Daimler Mobility AG)。在外界看来,新的公司结构可以使戴姆勒在面对汽车行业的挑战时更加灵活。

不过这一决定仍需得到戴姆勒股东在2019年5月的年度会议上投票通过。如果得到批准,戴姆勒的重组计划将在2020年1月1日起正式实施。

接任者的挑战

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