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深度报道_三成男性无伴产假 政府坚决纠正就业中的性别和身份好比视(2)

来源:深度休闲俱乐部 发布时间:2019-03-07 浏览次数:

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来自领英"女性职业机会"调研。不足家庭支持阻碍两性职业机会平等

是什么因素造成为了两性职业机会的不平等?调研发现,两性在"不足家庭支持"这一障碍上呈现出了最大的差别,,相差4个百分点。其次是"不足相关工作经验和技能",

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,以及"职场成见"。

成婚、生育往往是女性受到就业好比视的次要顾虑因素,男性在家庭角色的缺失,导致女性藏独投入更多精力在家庭责任上,因此无法平等地追求职业机会和实现本身的职业生长。

领英数据表现,在生育前后近1/3的女性更换了工作,

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,或没有回归职场成了自由职业者;46%的女性由于生育被动或主动地错过了职业机会,而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

关于不停被热议的男性伴产假

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,数据表现35%的男性所在公司没有提供伴产假,或是他们为了工作被动放弃了足额伴产假,比拟之下九成女性休了足额的产假,此中甚至15%的人还延长了休假时间。

对此,96%的女性认为男性伴产假非常重要,一方面可以分担女性的家庭压力,另一方面伴产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。

领英人力资源负责人张竞义表示,企业及整个社会应该加大对女性职场人的理解和支持,有责任为女性打造平等的职业机会和生长路径。

"从企业文化的角度,企业应该打造平等海涵的工作环境和晋升机制,友好未便的办公步伐,尤其是对于产后回归的职场妈妈,赞助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭。"张竞义说,女性职场人也应该空虚了解本身的职业机会,不竭发展并提升软硬技能,展现本人的身手。

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