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深度网_【突发】碧桂园大规模裁员?

来源:深度休闲俱乐部 发布时间:2019-03-01 浏览次数:

  谁人曾照顾过我的感受

  待我温柔 吻过我伤口

  (林夕的词总让人激动)

  2月28日傍晚时候,阿伦刷伴侣圈发现,不少圈内伴侣在转发带有“碧桂园裁员50%”等字样的文章,

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,阿伦看到这个标题问题也是虎躯一震,因为谁都知道这几个字的分量有多重。经阿伦快速追踪溯源,原始报道是凤凰网财经的一篇微博,截图如下:


深度网_【突发】碧桂园大规模裁员?

  在阅读了这篇微博及其隶属链接后,阿伦觉得首先这个文章自己略有些标题问题党,后续媒体转发更是唯恐天下稳定,将“有局部已确定裁员50%”直接改成为了“碧桂园裁员50%”。

  诧异过后,阿伦第一时间致电了碧桂园总部,得到了一手官方回应。碧桂园品牌部回应称:在当前的市场环境下,

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,精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键,我们希望通过继续推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养,全面提升公司综合竞争力。为此,我们将对总部组织架构进行优化调整,聚焦“总部精干高效”、“成熟区域大区化试点”、“成熟都会公司区域化”三个方面,通过组织优化、人员向区域下沉,从而优化人才布局,为未来的生长奠定组织基础和人才基础。

  碧桂园方面在回应中强调:首先,本次总部组织架构调整聚焦局部职责/流程的优化和权责的进一步下放,以提升整体运营效率。其次,考虑到总部人员整体较为优秀,此次组织优化遵循“先局部架构/权责梳理,基于架构/授权须要,逐步人员下沉”的原则,所有波及调整的人员,原则上职级和薪酬坚持不乱。

  “裁员”变乱凹显职场焦虑

  经过了解,本次碧桂园变乱是一次集团组织架构调整被误读为裁员而引起的舆论风波。阿伦认为,此次变乱之所以可以发酵这么快,严重暴露了地产人乃至大部门职场人的焦虑。

  尽管猪年一开始,仿佛一切安全,

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,股市有上扬、也不竭有楼市松绑的风闻,但纵观2019年国表里的经济形势,或者依然很严峻。经济不景气带来就业形势的不乐观,不少职场人开始战战兢兢,担心本人成为被公司“裁”掉的那个……

  此次碧桂园“裁员”变乱亦是如此。作为龙头房企,碧桂园的一举一动都能“上头条”,碧桂园都要开始“裁员50%”?那我们这个房地产行业还能做吗?我们所在的公司还不如碧桂园家大业大,那我是不是就要被裁掉了?每个地产从业者估计都在心里打了个问号?

  其实大家不用惊慌,只要有人的处所就须要租房、买房、逛商场,安土重迁的中国人更是把房子当做克绍箕裘的前提,加之房地产行业不停是黎民经济的支柱,至少几十年内,房地产行业还大有可为。

  不光房企

  BAT也在组织架构调整

  公司进行组织架构调整,是公司生长到制止阶段的殊途同归,组织随着生长改观,进行制止水平的调整本无可厚非。地产行业如此,即即是BAT也难逃窠臼。

  2018年是房地产小年,经历了调控收紧等一系列变乱后,每个房企都面临着规模还是效率、坚守本业还是多点开花等不同层面的艰难抉择。恒大在做新能源汽车、融创将触角伸向文化影视等,有新业务可能制定了新的生长目标,进行组织架构调整、进行人员的适度调配本也属正常的企业行为,何况是“职级、薪酬不产生改变”的调整。

  除了此之外,实际情况是大都属于职责的改观而非裁员。据阿伦了解,碧桂园的此次调整,更换了包含投资策动中心、商管运营中心、研发设计中心、资本解决中心、集团办公室及数字化解决中心在内的6个中心的负责人。譬喻,碧桂园集团唯一的常务副总裁程光煜在分管品牌营销和商管中心之外,新增投资策动中心总经理一职。据程光煜透露,“组织优化是永续的,本年碧桂园将加大一线业务的支持力度,减政放权,业务下沉是方向。”

  不光房企,腾讯也在马化腾的主持下进行了组织架构的调整,马化腾也将其称之为“一次进化”;小米、携程等多家互联网公司也都曾于近期传出过人员调整的消息。阿伦认为,进行组织架构调整,也许有经济大势的压力,但是更多的是企业审时度势,针对本身生长做出的正常动作。

  阿伦料想:

  2019年CFO要小心!

  2018年的最后一个季度,阿伦统计发现,有多达85家房企产生了高管职位的变革,刷新了过去两年的记录。此中,一个有意思的现象是泰禾、中梁、SOHO中国等近10家企业变革的高管都是CFO。

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